Index Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes

Au sein du Groupe RETIF, nous sommes engagés en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Chaque année, nous publions notre index d'égalité, un indicateur clé permettant d'évaluer les avancées et les actions mises en place au sein de notre entreprise.

Pour l'année 2024, nous sommes fiers d'afficher un excellent score de 90/100 ! Ce résultat témoigne de notre engagement continu en faveur de l'égalité et de l'inclusion.

L'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil mis en place par le Gouvernement Français pour mesurer les inégalités salariales et encourager les entreprises à prendre des mesures correctives si nécessaire. Cet index, noté sur 100, repose sur plusieurs critères permettant d'évaluer différents aspects de l'égalité salariale et des opportunités de carrière entre les sexes.

L'index est calculé sur la base de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l'entreprise :

•Écart de rémunération femmes-hommes : 35/40
•Écart dans les augmentations individuelles : 20/20
•Augmentations au retour de congé maternité : 15/15
•Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
•Écart dans les promotions (si applicable) : 10/10
Ces résultats reflètent nos efforts pour garantir une équité salariale et offrir les mêmes opportunités de carrière à toutes et tous.

Au-delà de ce score, le Groupe RETIF continue d'agir concrètement pour renforcer l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise. Nous poursuivons nos actions en faveur de l'équité salariale, du développement des compétences et de l'égal accès aux postes à responsabilité.

Nous sommes convaincus que l'égalité professionnelle est un levier essentiel de performance et d'innovation. Nous continuerons donc à avancer dans cette direction pour offrir un environnement de travail toujours plus juste et inclusif.

Ensemble, faisons de l'égalité une réalité !